estructura y proceso de organizar. ROLDAN JAFET MARTINEZ LOPEZ

 

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA

SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUPERIOR

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

 

 

INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL VALLE DE MORELIA

 

T

 

TEMA:

 

QUE PRESENTA:

ESTRUCTURA Y EL PROCESO DE ORGANIZAR

 

 

Roldan  Jafet Martínez López.

 

 

Carrera: Lic. en administración

 

 

 

    Materia: FUNCIÓN ADMINISTRATIVA 

Primero debemos de tener en cuenta el concepto de organización ya que existen dos tipos de organización “formal”  “informal”.

Ya que la primera nos puede dar a conocer que la organización formal siempre estará dividida en cuestión de la carga de trabajo esto quiere decir que se tiene una línea de procesos muy bien hecha e especifica dentro de su normal u objetivos.

A mucha diferencia de la organización informal que como bien lo dice la dicha comunicación e la respaldarían de documentos donde dichos documentos no son respaldados y todo surge espontáneamente.

 

También tomamos en cuenta la parte del gerencia, los flujos de comunicación, las áreas de trabajo y la satisfacción dentro y fuera de la empresa donde se debe de aclarar que dentro de la empresa hay niveles o jerarquías ya que el encargado de todo ello es el gerente y para poder llevar el control de todos los empleados ya que a esta carga se debe de acostumbrar a los grande Cambios y siempre dando la indicación con gran claridad.

 

Por lo mismo a dio esto se debe de tener un control ya sea una organización formal o informal, ya que siempre tomando en cuenta las satisfacciones de los empleados y las empresas siempre como de forma secundario se va a crear un ambiente laboral donde si tenemos en cuenta esto sabremos que nuestro proceso de trabajo va a ser factible y viable en diversas áreas dentro de ella.

Una de ellas es el ambiente laboral ya que puede y se ha dado el resultado que muchas y diversos personales comparte la emprendería y con ella se puede expandir, diseñar e innovar sus ideas para poder aplicarla.
Existen dos tipos de emprendedores los que Están dentro de la organización “intraemprendedores” y los que están fuera de la organización “emprendedores”

hoy en día se ve muy seguido a los emprendedores ya que no muchos están dentro de una organización y se enfocan más en su idea ya que constantemente puede cambiar el rumbo dado el mismo camino pero diferente proceso.

 

Lo que más me llamo la atención fue la reingeniería ya que con ella puede servir para modificar políticas, planes, objetivos e identificar y clasificar actividades. Dicho esto puede servir como una manera en el cual la empresa u organización pueda modificar sus planes y sus metas tomando en cuantas ideas u objetivos primordiales ya que con ello puede ayudar a la delegación de la organización.

Tomando esto en cuenta  vimos la estructura de organizar y el primordial como hemos vistos: debemos de tener los objetivos y planes, esto para darles a conocer a los empleados a donde queremos llegar.

Dando a conocer las autoridades ya que con ella se darán conocer los cambios.

 

El ambiente laboral debe de ser el más primordial ya que con ello sabremos a que capacidad trabajan y se llevan efectuando las cosas ya que con la comunicacion se hace eficaz en una empresa.

Con estos pasos puede ser muy útiles y eficientes para la planificación de algún proceso con ellos lo primordial son los objetivos y el ambiente Tambien ratificar las ideas de los empleados u gerentes ya que son los que están dentro de la organización y saben cómo se mueve

 

La siguiente manera de organizar  que se llama “lógica organizacional”

 

Es de tener nuestro proceso muy bien intencionado y ratificado. Y ahora si nosotros poder aplicarse  delegaciones en forma implícita llevándolo dentro de los planes de la organización pero ahora de forma interna no solo dando los planes si no ahora si intentar meter dentro de la empresa y primero se hacen con los objetivos, políticas y planes.

 

Ya metiendo y dando a conocer las nuevas políticas y planes ahora es necesario involucrase dentro de las actividades y saber en qué  momento poder alcanzar los objetivos, ahora si tomando en cuenta los departamento de la organización como recursos humanos dando y  cambiando la manera de selección de personal.

para poder delegar dentro de la cabeza organizacional  para ahora poder priorizar y meter las nuevas normas esto nos sirve mucho para nuestro plan de estructura empresarial ya que al momento de planificar debemos de tomar muchos factores dentro de ella. Esto nos sirve para saber en que tiempos poder hacer una planificación prioritariamente tomando todos los factores pero lo primero son los factores de política y planes y mucho después aplicarlas en todas las áreas

BIBLIOGRAFIA

https://www.asnews.mx/noticias/la-estructura-y-el-proceso-de-organizar